Principales funciones

• Ejecutar y revisar los procesos de cálculo y pago de remuneraciones del personal municipal.
• Calcular y controlar horas extraordinarias, asignaciones, bonificaciones, descuentos y pagos retroactivos.
• Realizar la carga, revisión y validación de la información previsional en Previred, gestionando las declaraciones y pagos de cotizaciones correspondientes, conforme a los plazos establecidos.
• Preparar, actualizar y gestionar la carga de información de remuneraciones del personal municipal en el Portal de Transparencia Activa.
• Generar informes y planillas de descuentos asociados a los convenios vigentes del municipio.
• Atender y orientar a funcionarios en materias de remuneraciones.
• Elaborar informes y reportes de remuneraciones solicitados por la Dirección de Presupuestos (DIPRES).
• Desarrollar las demás funciones propias de su competencia que le sean encomendadas.

Requisitos del cargo

Formación académica

Título profesional de Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Contador Público, Administrador Público, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia

Experiencia comprobable en procesos de remuneraciones municipales.

Conocimientos

• Normativa municipal.
• Legislación laboral y previsional.
• Cálculo de remuneraciones.
• Manejo de Excel.
• Sistemas informáticos de remuneraciones.

Conocimiento deseable

Manejo del módulo de Remuneraciones del sistema informático SMC.

Competencias

Capacidad analítica, rigurosidad, organización, responsabilidad, resolución de problemas y trabajo en equipo.

Principales funciones

• Realizar el control legal preventivo de los actos administrativos municipales sometidos a revisión de la Dirección de Control.
• Analizar antecedentes y procedimientos administrativos de las distintas áreas de la gestión municipal, identificando eventuales inconsistencias, riesgos jurídicos y oportunidades de mejora.
• Revisar procedimientos de contratación pública, incluyendo bases de licitación, adjudicaciones, contratos, modificaciones contractuales y demás actos asociados.
• Elaborar informes jurídicos, memorándums y observaciones de control, formulando recomendaciones preventivas debidamente fundamentadas.
• Apoyar la preparación de informes requeridos por la Contraloría General de la República, en coordinación con las distintas unidades técnicas municipales.
• Colaborar en el seguimiento de observaciones, instrucciones y requerimientos formulados por la Contraloría General de la República.
• Apoyar la elaboración de informes previos para la Tabla del Concejo Municipal, correspondientes a sus sesiones ordinarias y extraordinarias.
• Revisar la documentación publicada en Transparencia Activa y apoyar su actualización, conforme a la normativa legal vigente y las instrucciones del Consejo para la Transparencia.
• Desarrollar las demás funciones y tareas propias del cargo que le sean encomendadas por el Encargado o Coordinador del Departamento de Control Legal.

Requisitos del cargo

Requisitos excluyentes

• Título profesional de abogado(a).
• Experiencia profesional mínima de 3 años en organismos de la Administración del Estado.
• Sólidos conocimientos de derecho administrativo y normativa aplicable a la Administración Pública.

Requisitos deseables

• Experiencia en contratación pública y conocimientos de la Ley N° 19.886, de Compras Públicas, y su reglamento.
• Experiencia profesional en municipalidades, unidades jurídicas, departamentos de auditoría o áreas de control interno.
• Formación complementaria en derecho administrativo, contratación pública, control interno o gestión pública.
• Conocimientos de legislación y normativa del sector público, especialmente en materia de administración municipal, Estatuto Administrativo Municipal, contabilidad gubernamental y rendición de cuentas ante la Contraloría General de la República.
• Manejo de herramientas de ofimática, especialmente Word, Excel y PowerPoint.

Competencias clave

• Pensamiento crítico y capacidad para identificar riesgos jurídicos.
• Rigurosidad técnica, criterio jurídico y atención al detalle.
• Capacidad para formular observaciones y recomendaciones debidamente fundamentadas.
• Excelente redacción jurídica y comunicación efectiva.
• Autonomía, organización y capacidad de trabajo colaborativo.
• Objetividad, probidad y proactividad en el ejercicio de sus funciones.
• Orientación al servicio, compromiso organizacional y orientación a la calidad.